Plaću je moguće ugovoriti po satu.

Zakon o radu ne propisuje mjesečni fond sati, već ga poslodavac izračunava ovisno o konkretnom rasporedu radnog vremena radnika koje može biti puno (40 sati tjedno) ili nepuno (manje od 40 sati tjedno)

Konkretan se raspored radnog vremena utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.